Les objectifs poursuivis pour un groupe de codéveloppement

• Apprendre à être plus efficace

• Comprendre et tenter de formaliser ses modèles

• Prendre un temps de réflexion

• Avoir un groupe d’appartenances

• Consolider l’identité professionnelle

• Apprendre à aider et à être aidé

• Savourer le plaisir d’apprendre

Lors d’une rencontre

• Une personne propose son sujet sans aucune contrainte, un sujet issu de sa pratique professionnelle, qui suscite un questionnement et pour lequel on aimerait recevoir de l’aide.

• La rencontre se déroule selon une démarche structurée : présentation d’une situation problématique, questions de clarification et de compréhension et échanges libres d’hypothèses, d’observations, de conseils, etc.

• Les collègues cherchent à l'aider à mieux définir et à mieux comprendre sa préoccupation, à l’analyser, à en déceler les facettes cachées, à confronter ses idées et ses hypothèses d’action, à proposer des pistes d’action /d’interventions nouvelles et originales.

Les règlements, condition de succès

Les plus importants :

• L’ouverture : à partager nos expériences, à recevoir des questions et des commentaires qui peuvent déranger;

• L’engagement : assiduité, qualité de présence, participation;

• Le respect de la confidentialité : envers les personnes impliquées, sur les réflexions partagées et sur les enjeux mis sur la table;

• Le climat de confiance : l’écoute, l’absence de jugement et la possibilité d’apprendre de ses erreurs.

Outils à télécharger

Présentation codéveloppement

Déroulement

Gestion de groupe

Engagement de confidentialité

Fiche de préparation (à venir)